Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Назначение компенсации за использование личного телефона работника в служебных целях

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 19.04.2011

31.10.2011              № 1

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директораПетрова Александра Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Ефремов Дмитрий Валентинович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

1. На основании ст. 188 Трудового кодекса РФ, в связи с достигнутым соглашением Сторон в трудовой договор № 1-ТД от 19.04.2011 (далее – Договор) вносится следующее изменение.

Раздел 7 Договора "Особые условия" дополняется пунктом 7.5 следующего содержания:
"7.5. Работодатель на основании ст. 188 Трудового кодекса РФ обязуется выплачивать Работнику компенсацию за использование и износ личного мобильного телефона Работника (используемого им в служебных целях) в размере 200 руб. ежемесячно. Стоимость служебных телефонных переговоров Работодатель возмещает Работнику в конце месяца на основании его письменного заявления. К заявлению Работник прилагает копию отчета оператора связи (за соответствующий месяц), в котором должны быть указаны телефонные номера и стоимость звонков. Работник выделяет в отчете оператора связи стоимость служебных звонков.
Стоимость служебных звонков, не подтвержденных отчетом оператора связи, а также совершенных Работником в личных целях, Работодатель не возмещает.".

2. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Экземпляр Соглашения на руки получил:

31.10.2011 ________________ Д.В. Ефремов