Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
КОДЕКС этики и служебного поведения работников ООО "Бета"
№ 1-К
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящ ий Кодекс разработан в соответствии с Конституци ей РФ , Трудовым кодексом РФ, Федеральн ым закон ом № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. и ины ми нормативных правовы ми акт ами , а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства и явля е тся локальным нормативным актом ООО "Бета" .
1.2. Настоящ ий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ООО "Бета" независимо от занимаемой ими должности .
1.3. Каждый работник ООО "Бета" д олжен принимать все необходимые меры для соблюдения положений н астоящ его Кодекса, а каждый гражданин Р оссии вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями н астоящ его Кодекса.
1.4 . Знание и соблюдение работниками положений н астоящ его Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II . ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник ООО "Бета" обязан: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка , трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; – незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ООО "Бета" .
Р аботники ООО "Бета" , сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: – исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ООО "Бета" ; – соблюдать Конституцию РФ, законодательство РФ, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; – вести свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ООО "Бета" ; – при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; – исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; – соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; – соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; – проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; – проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; – воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ООО "Бета" ; – не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; – воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ООО "Бета" , его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника; – соблюдать установленные в ООО "Бета" правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; – уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ООО "Бета" , а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; – постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности; – противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; – проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
2 .3 . В целях противодействия коррупции работнику ООО "Бета" рекомендуется: – уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; – не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); – п ринимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4 . Работник ООО "Бета" м ожет обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ООО "Бета" требований , содержащихся в локальных нормативных актах (внутренних документах) , принятых в соответствии с законодательством РФ. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5. Работник ООО "Бета" , наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник ООО "Бета" , наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: – принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; – не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; – по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфл икту интересов.
I II . ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. В служебном поведении работнику ООО "Бета" необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник ООО "Бета" воздерживается от: – любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; – грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; – угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; – принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. Работники ООО "Бета" призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе ООО "Бета" деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники ООО "Бета" должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника ООО "Бета" при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Обществу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
I V . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА
4.1. Нарушение работником ООО "Бета" положений настоящего Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к работнику мер ответственности, предусмотренных законодательством.
4.2. Соблюдение работником ООО "Бета" положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
V . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5 .1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Кодексом , регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральн ым закон ом № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. , действующим законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.
Кодекс составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
