Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ПОЛОЖЕНИЕ о квалификационной комиссии
№ 12-П
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее П оложение определяет правовой статус квалификационной комиссии ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета" .
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" .
1.2. Состав квалификационной комиссии ООО "Бета" утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" .
1.3. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также (по решению генерального директора ООО "Бета" ) представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов. Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
1.4. Состав квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена работников, замещающих должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства о государственной тайне.
1.5. Председатель квалификационной комиссии: – руководит квалификационной комиссией; – проводит заседания квалификационной комиссии; – является ответственным за организацию квалификационного экзамена.
1.6. На время отсутствия председателя квалификационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя квалификационной комиссии.
1.7. Секретарь квалификационной комиссии: – не позднее чем за три дня до заседания квалификационной комиссии оповещает членов квалификационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания квалификационной комиссии; – ведет протокол заседания квалификационной комиссии.
1.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов квалификационной комиссии, работников или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю квалификационной комиссии .
1.9. На период квалификационного экзамена работника, являющегося членом квалификационной комиссии, его членство в квалификационной комиссии приостанавливается.
1.10. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов .
1.11. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
II . ПОРЯДОК РАБОТЫ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФ ИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
2.1. Квалификационный экзамен проводится в целях определе ния соответствия работника заним аемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Квалификационный экзамен проводится один раз в три года . До истечения трех лет после проведения предыдуще го квалификационного экзамена работника может проводиться внеочередной квалификационный экзамен.
2.2. Внеочередной квалификационный экзамен может проводиться: − по соглашению сторон; − по решению генерального директора ООО "Бета" .
2.3. Работа квалификационной комиссии при проведении квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена. В графике проведения квалификационного экзамена указываются: − список работников, подлежащих прохождению квалификационного экзамена; − дата, время и место проведения квалификационного экзамена; − дата представления в квалификационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений .
2.4. Не менее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена график проведения квалификационного экзамена, утвержденный приказом генерального директора ООО "Бета" , доводится отделом кадров до сведения каждого проходящего квалификационный экзамен работника под под пись. До сведения непосредственного руководителя работника доводится информация о необходимости представления отзыва об исполнении подлежащим квалификационному экзамену работником должностных обязанностей.
2.5. Не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена в квалификационную комиссию представляется о тзыв об исполнении работником должностных обязанностей (далее – О тзыв). Отзыв подписывает непосредственный руководитель работника .
2.6. Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике: − фамилия, имя, отчество; − год, число и месяц рождения; − сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания; − занимаемая должность; − стаж работы в последней занимаемой должности; − общий трудовой стаж; − перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие; − мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника (знаний, навыков, умений).
К О тзыву прилагаются сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период .
Отдел кадров не менее чем за неделю до начала квалификационного экзамена знакомит каждого экзаменуемого работника с представленным отзывом. При этом работник вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей работе за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя .
При каждом последующем квалификационном экзамене в квалификационную комиссию представляется квалификационный лист работника с данными предыдущего квалификационного экзамена.
2.7 . Квалификационный экзамен проводится с приглашением работника на заседание квалификационной комиссии. В случае неявки работника на заседание квалификационной комиссии без уважительной причины или отказа его от квалификационного экзамена работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.8 . Во время заседания квалификационная комиссия : − рассматривает представленные документы; − заслушивает сообщения работника, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника .
К валификационная комиссия оценивает профессиональную деятельность работника. Оценка профессиональной деятельности работника основывается на определении: − соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности; − профессиональных знаний и опыта работы; − участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением; − сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности; − наличия поощрений (взысканий) за предшествующий квалификационно му экзамен у период .
III . РЕ Ш ЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА РАБОТНИКА
3 .1. Квалификационная комиссия принимает решение об оценке деятельности работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии .
3.2. Результаты квалификационного экзамена сообщаются работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в квалификационный лист работника.
3.3. Квалификационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. 4. Работник знакомится с квалификационным листом под подпись.
В случае отказа работника от ознакомления в квалификационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется секретарем квалификационной комиссии.
3.5. Квалификационные листы работника и отзывы об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле работника.
3.6. Материалы квалификационного экзамена работников для принятия по ним решений об установлении (изменении) заработной платы, о включении в кадровый (управленческий) резерв представляются генеральному директору ООО "Бета" не позднее чем через семь дней после его проведения .
3.7. Работник вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положение составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
