Положение о награждении (поощрении) работников

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

10.01.2025

ПОЛОЖЕНИЕ

10.01.2025 № 1-П

г. Москва

О награждении (поощрении) работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о награждении (поощрении) работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия поощрения работников ООО "Бета" за добросовестное исполнение ими трудовых обязанностей.

1.3. Добросовестным признается исполнение трудовых обязанностей работником с соблюдением правил и норм трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и других документов ООО "Бета", с которыми ознакомлен работник под подпись.

1.4. Цель настоящего Положения – повышение мотивации работников к своевременному и качественному выполнению обязанностей, а также повышение эффективности и качества работы.

1.5. Нематериальное поощрение осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника.

1.6. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

2. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ОСНОВАНИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

2.1. Работодатель применяет к работникам следующие виды нематериального поощрения:
2.1.1. Объявление благодарности за экономию средств, новаторство, рационализаторскую деятельность.
2.1.2. Занесение на Доску почета за перевыполнение или досрочное выполнение плана, улучшение качества продукции (услуг, работ).
2.1.3. Награждение Благодарственным письмом за конкретный вклад (достижения), за добросовестное выполнение обязанностей, за активное участие в корпоративной жизни; за проявление инициативы и творчества (от трех лет).
2.1.4. Награждение Почетной грамотой за выдающиеся достижения и значительные результаты в работе, за долгосрочную и безупречную работу (от пяти лет).
2.1.5. Присвоение звания "Лучший по профессии" за профессиональные достижения.
2.1.6. Предоставление туристической путевки за счет ООО "Бета" за систематическое перевыполнение плана или изобретательскую деятельность.

2.2. Работодатель применяет к работникам следующие виды материального поощрения:
2.2.1. Награждение ценным подарком за продолжительную и безупречную работу (от пяти лет);
2.2.2. Выдача премии за добросовестное исполнение обязанностей согласно Положению о премировании ООО "Бета".

3. ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ

3.1. Благодарность, занесение на Доску почета, премирование и предоставление путевок применяются вне зависимости от стажа работы в ООО "Бета".

3.2. Размер премий определяется согласно Положению о премировании.

3.3. Благодарственным письмом награждаются работники, проработавшие в ООО "Бета" не менее трех лет.

3.4. Почетной грамотой награждаются работники со стажем не менее пяти лет.

3.5. Ценным подарком награждаются работники со стажем не менее пяти лет. Вид ценного подарка выбирает Отдел кадров ООО "Бета" с учетом средств, выделенных приказом генеральным директором из фонда материального поощрения, а также личности и предпочтений награждаемого.

3.6. Присвоение звания "Лучший по профессии" возможно при стаже по профессии от пяти лет.

3.7. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

4. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ

4.1. Решение о поощрении принимает генеральный директор по представлению непосредственного руководителя работника.

4.2. Работодатель вправе применить к одному работнику несколько видов поощрения одновременно.

4.3. Поощрение не применяется к работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

4.4. Представление о поощрении подается непосредственным руководителем работника или трудовым коллективом на имя генерального директора и утверждается генеральным директором.

4.5. На основании представления начальник отдела кадров готовит приказ о поощрении, который утверждает генеральный директор.

4.6. С приказом о поощрении работника знакомят под подпись. Приказ доводится до сведения работников на общем собрании либо размещается на информационной доске и корпоративном сайте.

4.7. При оформлении поощрения работодатель применяет следующие бланки:
– для объявления благодарности – приложение № 1 к Положению;
– для Благодарственного письма – приложение № 2 к Положению;
– для Почетной грамоты – приложение № 3 к Положению.

4.8. Информация о награждениях (поощрениях), установленных законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Данные о выплате премии в эти документы не включаются.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

5.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).

5.3. Все работники должны быть ознакомлены с текстом настоящего Положения под подпись. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера ООО "Бета".

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

10.01.2025

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

10.01.2025