Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ПОЛОЖЕНИЕ
№ 5-П
О порядке прохождения испытания при приеме на работу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИ
1.1. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее – Положение) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания.
1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под под пись.
1. 3 . Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1. 4 . Продолжительность испытания, устанавливаемого работникам, зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от категории работников.
Срок испытания не может превышать более трех месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев ) (ст. 70 Трудового кодекса РФ )
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 Трудового кодекса РФ)
1. 5 . Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 Трудового кодекса РФ)
1. 6 . В срок испытания не засчитыва ю тся период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 Трудового кодекса РФ)
1. 7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в .
1. 8 . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 Трудового кодекса РФ)
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
2.1. При оформлении на работу начальник отдела кадров знакомит нового работника под расписку с внутренними нормативными документами.
2.2. Отдел кадров разрабатывает программу адаптации работника в течение двух дней со дня его трудоустройства и в течение трех дней со дня трудоустройства знакомит с ней работника под под пись.
2.3. В течение месяца со дня трудоустройства работника отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение (курс лекций) сроком не более 10 дней .
2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.
2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией. Подпись удостоверяет, что работник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
2.6. Подписанная работником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.
2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (работника подразделения, проработавшего в организации не менее одного года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.
2.8. Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником (в течение первой недели после трудоустройства) составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник (включая критерии качества выполнения работ) . План составляется в двух экземплярах: один хранится у работодателя, другой – у работника.
Не допускается включение в план работы задач, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).
2.9. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с начальником отдела кадров и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров .
2.10. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую (докладную) записку о результатах, достигнутых работником за период испытани я, с приложением объяснений (отчета) работника о причинах невыполнения задач (в случае их невыполнения) , и дает заключение : "прошел испытание" или "не прошел испытание".
2.12. В случае неудовлетворительного результата испытания непосредственный руководитель обязан указать причины, дающие основание для соответствующего заключения.
2.13. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к начальнику отдела кадров не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.
3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
3.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником с формулировкой "как не выдержавший испытание" (без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия). Предупреждение о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, вручается работнику под подпись не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ)
После предупреждения работника, но не позднее последнего дня срока испытания издается приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который объявляется работнику под под пись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ)
3.2. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)
В день увольнения с ним производится полный расчет (выплата заработной платы за фактически отработанное время, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и др.) (абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ )
3.3. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
3. 4 . Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ)
Предупреждение работника о расторжении трудового договора подписывает генеральный директор ООО "Бета".
3. 5 . Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общ их основани ях (ст. 71 Трудового кодекса РФ)
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Положение вступает в действие с момента утверждения его Приказом генерального директора ООО "Бета" и действует до утверждения нового положения.
4.2. Все изменения и дополнения к Положению должны быть утвержде н ы Приказом генерального директора ООО "Бета" .
Положение составил (а) :
Начальник отдела кадров _________________________ Васильева Е.В.
Юрист _________________________ Павлов Н.А.
Генеральный директор _________________________ Петров А.И.
С Положением ознакомлен(а):
_________________________ Краснова Н.И.
