Положение о премировании работников

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров10.01.2013

ПОЛОЖЕНИЕ

10.01.2013              № 1-П

г. Москва

О премировании работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких качественных и количественных результатов труда, создании условий для проявления творческой активности, добросовестного и ответственного выполнения работниками своих должностных обязанностей.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников ООО "Бета". Под премированием в настоящем Положении понимается выплата работникам денежного поощрения сверх размера зарплаты, включающей должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием ООО "Бета".

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

1.5. Премирование работников – это право, а не обязанность ООО "Бета" и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО "Бета" и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий, согласно разд. 2 и 3 настоящего Положения.

1.6. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда ООО "Бета".

1.7. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого учета.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется ежеквартально при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения дисциплины.

2.3. Текущее премирование может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению непосредственного руководителя работника.

2.4. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ООО "Бета":
– по итогам успешной работы ООО "Бета" за год;
– за выполнение дополнительного объема работ;
– за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ;
– за разработку и внедрение новых технологий, в том числе направленных на экономию сырья, материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности;
– в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

2.5. Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором ООО "Бета" (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению непосредственного руководителя работника.

2.6. Совокупный размер премий, назначаемых к выплате, максимальным размером не ограничивается и зависит только от финансового положения ООО "Бета".

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

3.1. Премирование работников ООО "Бета" производится на основании приказа генерального директора ООО "Бета", который устанавливает размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя. Установление размеров текущих премий производится ежеквартально.

3.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале по уважительным причинам (в т. ч. в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата), текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению генерального директора ООО "Бета" на основании представления их непосредственных руководителей.

3.4. Текущая премия не начисляется (полностью или частично) по представлению непосредственных руководителей работников (в форме служебной записки, направляемой генеральному директору ООО "Бета") в следующих случаях:
– неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
– невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственных руководителей;
– совершения нарушений трудового законодательства, в том числе требований по охране труда и технике безопасности (согласно Инструкции по охране труда), дисциплины (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка).

3.5. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа генерального директора ООО "Бета" с обязательным указанием причин неначисления (уменьшения размера) премии.

3.6. Выплата текущей премии осуществляется ежеквартально по прошествии отчетного квартала в ближайший за этим день выдачи зарплаты.

3.7. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий.

3.8. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя работника.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе среднего заработка для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

4.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).

4.3. Споры, возникшие при выплате премий, должны решаться в установленном законодательством порядке.

4.4. Все работники должны быть ознакомлены с текстом настоящего Положения под подпись. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на главного бухгалтера ООО "Бета".

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

10.01.2013

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

10.01.2013