Положение о приеме на работу

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

29.11.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
о приеме на работу

29.11.2012              № 16-П

г. Москва

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и является локальным нормативным актом ООО "Бета".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок приема работников на работу в ООО "Бета".

II. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Трудовые отношения между работником и ООО "Бета" возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя трудовые отношения возникают независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с работником трудовой договор в соответствии с п. 3.3 настоящего Положения.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ

3.1. Прием на работу в ООО "Бета" производится на основании заключенного между ООО "Бета" и работником трудового договора.
Право заключения трудовых договоров с работниками принадлежит генеральному директору ООО "Бета" и уполномоченным должностным лицам отдела кадров.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров ООО "Бета". Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров ООО "Бета".
3.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению генерального директора ООО "Бета" (уполномоченного им лица). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3.5. Все обязанности, связанные с оформлением и заключением трудовых договоров с работниками, контролем выполнения условий трудовых договоров возлагаются на отдел кадров ООО "Бета", функции и компетенция которого определяются в соответствии с Положением об отделе кадров.
3.6. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку установленного образца (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– иные документы согласно требованиям действующего законодательства.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются на работника ООО "Бета".
3.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
3.8. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
3.9. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, отдел кадров может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

IV. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

4.1. Оформление приема на работу осуществляется отделом кадров ООО "Бета".
4.2. Прием на работу оформляется приказом генерального директора ООО "Бета", который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
4.3. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "Бета" является основной, работники отдела кадров ООО "Бета" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
4.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу (в ООО "Бета") работник отдела кадров ООО "Бета" обязан:
а) ознакомить работника с объемом и содержанием порученной работы, условиями труда и системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими в ООО "Бета" и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
в) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну (если работник допускается к работе с такими сведениями);
г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

29.11.2012