Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
№ 1-П
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и являются локальным нормативным актом ООО "Бета" . 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО "Бета" . 1.3. Настоящие Правила разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, повышения качества работ и производительности труда. 1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются генеральным директором ООО "Бета" , . ООО "Бета" , за исключением положений, определяющих режим труда и отдыха в отношении работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен отличающийся от общего режим труда и отдыха (разд. 3 и 4 настоящих Правил). 1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. 1.7. Местом хранения настоящих Правил является . Копии настоящих Правил вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения с Работодателем письменного трудового договора.
2.2. Лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые) или работник принимается по совместительству); – документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в т. ч. в форме электронного документа) или страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и гражданин не имеет открытого индивидуального лицевого счета); – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; – иные документы согласно требованиям действующего законодательства (например, отдельным категориям работников может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и др.).
В установленных законодательством случаях перед оформлением приема на работу организуется проведение обязательного предварительного медосмотра работника.
2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В установленных случаях оформляется дубликат трудовой книжки. По заявлению работника в установленном порядке оформляется переход на электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров ООО "Бета" . Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров ООО "Бета" .
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению генерального директора ООО "Бета" (уполномоченного им лица). При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней и для которых работа в ООО "Бета" является основной, работники отдела кадров ООО "Бета" ведут трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Исключением являются следующие случаи: – работник подал письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку (предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ); – работник впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года.
2.10. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу (в ООО "Бета" ) работник отдела кадров ООО "Бета" обязан: а) ознакомить работника с объемом и содержанием порученной работы, условиями труда и системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, действующими в ООО "Бета" и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; в) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; г) проинструктировать работника по охране труда , технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам работы.
2.11. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится в отделе кадров ООО "Бета" . Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся в отделе кадров ООО "Бета" .
2.12. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный генеральным директором ООО "Бета" (уполномоченным им лицом), объявляется работнику под подпись.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА
3.1. Общий для всех работников режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящих Правилах, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяются в соответствии с трудовым договором.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в ООО "Бета" составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: – рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье ; – продолжительность ежедневной работы составляет восемь часов ; – начало работы – 9.00 ; – перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00 ; – окончание работы – 18.00 .
3.2.1. Для продавцов, кассиров и охранников магазина устанавливается сменный режим работы . 3.2.2. Работникам, занимающим должности (выполняющим работы), указанные в п. 3.2.1 настоящих Правил, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней . Время начала работы – 7.00 . Время окончания работы – 23.00 . Количество смен – две . Продолжительность каждой смены – восемь часов. Рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком сменности, который утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" и довод ится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие . 3.2.3. Работникам, занимающим должности (выполняющим работы), указанные в п. 3.2.1 настоящих Правил, устанавливается суммированный учет рабочего времени. 3.2.4. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменщика. Передача смены осуществляется только на рабочем месте.
3.3. Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.4. Привлечение работника к сверхурочным работам производится Организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа генерального директора ООО "Бета" .
3.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом генерального директора ООО "Бета" .
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ генерального директора ООО "Бета" .
3.7. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
3.8. При временной нетрудоспособности ООО "Бета" выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
3.9. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и размещается в информационной системе страховщика, а также выдается в форме документа на бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены особенности порядка назначения и выплаты пособий.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Общий для всех работников режим отдыха устанавливается настоящими Правилами. Если режим отдыха конкретного работника отличается от установленного в настоящих Правилах, продолжительность ежегодного отпуска, выходные дни, время перерывов в работе определяются в соответствии с трудовым договором.
4.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха: – перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 продолжительностью один час в течение рабочего дня; – два выходных дня в неделю – суббота, воскресенье , а работникам, занимающим должности (выполняющим работы), указанные в п. 3.2.1 настоящих Правил, – два выходных дня в неделю, предоставляемые по скользящему графику (графику сменности); – нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ; – ежегодный отпуск.
4.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью . Удлиненный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом пожеланий работников в графике отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее и доводится до сведения всех работников.
4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.6. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан согласовать это с Работодателем путем подачи письменного заявления . Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.8. Отдельным категориям работников Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на согласованное с Работодателем количество дней. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом генерального директора ООО "Бета" . Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты только на основании их письменного заявления.
4.10. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 12 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и режима рабочего времени. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются приказом генерального директора ООО "Бета" .
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право: – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; – поощрять работников за добросовестный эффективный труд; – требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил; – привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – принимать локальные нормативные акты; – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; – реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; – проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование); – пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством.
5.2. Работодатель обязан: – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; – обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами; – предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; – знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; – создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ООО "Бета" в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; – осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; – возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; – вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством; – исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
6.1. Работник имеет право: – на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; –участие в управлении ООО "Бета" в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2. Работник обязан: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; – незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Система оплаты труда, установленная в ООО "Бета" , определяется Положением об оплате труда и конкретизируется в трудовом договоре. 7.2. Выплата зарплаты производится в рублях в кассе ООО "Бета" . 7.3. Зарплата может перечисляться в безналичной денежной форме на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. 7.4. Зарплата работникам ООО "Бета" выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца . Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) руб. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. 7.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. 7.6. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом генерального директора ООО "Бета" .
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
8.1. За образцовое и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: – объявление благодарности; – выдача премии; – награждение ценным подарком; – награждение почетной грамотой.
8.2. Порядок применения поощрений в виде премий в ООО "Бета" определяется Положением о премировании работников .
8.3. Поощрения оформляются приказом генерального директора ООО "Бета" с указанием вида поощрения и его основания. Информация о поощрении доводится до сведения работника и заносится в его трудовую книжку.
8.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного характера, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.3. Прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин.
9.4. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает генеральный директор ООО "Бета" .
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
9.6. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней после затребования указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
9.7. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, .
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.10. В случае применения взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и отношение работника к труду.
9.11. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
9.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.13. Если работник не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, Работодатель может до истечения года издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя .
9.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Ответственность Работника: 10.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель привлекает Работника к дисциплинарной ответственности. 10.1.2. Работодатель применяет к Работнику дисциплинарные взыскания с учетом норм ст. 192-193 Трудового кодекса РФ и разд. 10 настоящих Правил. 10.1.3. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 10.1.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 10.1.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 10.1.6. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 10.1.7. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 10.1.8. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие: – действия непреодолимой силы; – нормального хозяйственного риска; – крайней необходимости или необходимой обороны; – неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. 10.1.9. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 10.1.10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 10.1.11. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. 10.1.12. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 10.1.13. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 10.1.14. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 10.1.15. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 10.1.16. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 10.1.17. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 10.1.18. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 10.1.19. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
10.2. Ответственность Работодателя: 10.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 10.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 10.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. 10.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться. 10.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. 10.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд. 10.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 10.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 10.2.9. Иные виды ответственности применяются в соответствии с законодательством РФ.
11. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
11.2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
11.3. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
11.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора ООО "Бета" , с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
11.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
11.6. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
11.7. При увольнении в последний рабочий день работник обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей, а также ключи, печати и штампы, пропуск для прохождения в здание ООО "Бета" и т.д.
11.8. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (если она ведется Работодателем) или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя (если работник в установленном порядке отказался от ведения бумажной трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020 года). Записи в трудовую книжку (если она ведется Работодателем), информация в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день увольнения работнику выдаются (помимо трудовой книжки): – расчетный листок по зарплате (окончательному расчету при увольнении); – сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если на работника сведения о его трудовой деятельности ведутся в электронном виде); – раздел 1 ЕФС-1. Если нужна выписка из сведений о страховом стаже за периоды, истекшие до 1 января 2023 года, то применяется форма СЗВ-СТАЖ; – раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" единого расчета по страховым взносам; – справка о доходах и НДФЛ.
11.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения Работодателем данного обращения. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом: – на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; – или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Сведения о трудовой деятельности выдаются не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте в порядке, установленном приказом генерального директора ООО "Бета" ). Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
11.10. В день увольнения Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
12.1. В целях доведения до сведения клиентов информации о принадлежности работника к ООО "Бета" работники, которые постоянно общаются с клиентами во время исполнения своих трудовых обязанностей, обеспечиваются форменной одеждой за счет средств Работодателя. Перечень таких работников утверждается приказом Работодателя.
13. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
13.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения генеральным директором ООО "Бета" и действуют до их отмены (принятия новых Правил). 13.2. Изменения (дополнения) в настоящие Правила вносятся на основании приказа генерального директора ООО "Бета" .
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Все вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами .
Правила составил а :
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
