Трудовой договор (Московская область)

Приложение №2

к постановлению главы

города Красноармейска

Московской области

от 19.03.2002 №157

именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК", заключили               настоящий трудовой договор на следующих условиях:

4. Работник имеет право на:

-         изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

-         рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-         другие права, предусмотренные ст. 21 и ст. 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

-         соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-         выполнять установленные нормы труда;

-         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-         бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-         незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-         обязан соблюдать требования ст. 21 и ст. 214 Трудового кодекса РФ.

6. Работодатель имеет право:

-         изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-         привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

-         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

-         предоставить работу, обусловленную настоящим договором;

-         обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-         обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

-         выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;

-         обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

-         возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

-         исполнять требования ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных

9. Режим труда и отдыха

10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.

13. Вступление трудового договора в силу

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.

Договор снят с учета