Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимать на работу иностранных граждан имеют право и организации, и индивидуальные предприниматели, и физлица без статуса ИП. Процедура приема на работу зависит от стаутса этих граждан.

Высококвалифицированных специалистов разрешено принимать только организациям.

Временно пребывающие граждане, которым нужна виза

Это самый хлопотный вариант. Работодатель должен пройти множество этапов:

- Обратиться в службу занятости за заключением о целесообразности привлечения иностранных работников.

- Отправить в уполномоченный орган субъекта РФ заявку о потребности в иностранных рабочих в предстоящем году.

- Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Раньше такими вопросами занималась ФМС, но с 5 с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба России упразднена, и подобными вопросами занимается подразделение МВД по вопросам миграции.

- В том же ведомстве получить разрешение на работу для зарубежного работника. Это делает именно работодатель, а не сам работник.

- Там же встать на учет и оформить гражданину разрешение на въезд.

- Запросить у него разрешение на работу и действующий в России полис ДМС со сроком действия не меньше срока трудового договора.

- Ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании.

- Заключить трудовой договор. Образец трудового договора с иностранным лицом вы можете скачать на нашем сайте. Он соответствует законодательству и содержит обязательную информацию, а также всплывающие подсказки. Бланк можно редактировать.

Далее процедура стандартная. По аналогии с приемом россиян оформляется приказ о приеме на работу, делается запись в трудовой книжке и оформляется личная карточка. Причем трудовая зарубежного образца не годится, нужна российская или оформленная на территории бывшего СССР. Если таковой у принимаемого лица нет, то работодатель заводит на него новую.

- В течение трех дней после подписания договора сообщить об этом в территориальное подразделение МВД России.

Это общая процедура, но в каждом из этих пунктов могут быть исключения и нюансы, предусмотренные законодательными актами. К примеру, общий порядок не применяется к беженцам, гражданам государств – членов ЕАЭС, несовершеннолетних спортсменов, отдельных категорий работников из Кореи и др.  Став пользователем «Бюро бухгалтера», вы получите доступ к экспертным материалам, в которых подробно описаны все нюансы со ссылкой на нормативные документы, а также сможете задавать вопросы консультантам и получать развернутые ответы.

Временно пребывающие граждане, которым не нужна виза

Для таких работников из процедуры исключаются пункты 1, 2, 3, и, как правило, 5, но при этом работник должен оформить патент, дающий право на работу. И, если разрешение на работу оформляет сам работодатель, то патент – или иностранец или уполномоченная организация. Для этого в территориальное подразделение МВД России сдается набор документов.

У временно пребывающих в безвизовом порядке граждан работодатель запрашивает миграционную карту.

Проживающие на территории России иностранцы, временно или постоянно

Правила приема таких сотрудников еще проще – процедура начинается только с седьмого пункта.

Ни работодателю, ни сотруднику не надо получать упомянутые выше разрешения, патент и оформлять приглашение. Но необходимо затребовать у будущего сотрудника разрешение на временное проживание либо вид на жительство (для проживающих постоянно).

При приеме постоянно и временно проживающих в России граждан работодатели тоже должны поставить в известность территориальное подразделение МВД.

Скачайте образец трудового договора с иностранным гражданином в «Моё дело» после регистрации.

Расторжение договора

Для иностранцев действуют все те же предусмотренные законом основания, что и для россиян. Помимо этого, есть специальные основания, действующие только для иностранных граждан, в зависимости от их статуса. Это может быть аннулирование разрешения или патента, окончание срока действия полиса ДМС, аннулирование или окончание срока действия вида на жительство и т.д.

Что делать, если у работника изменились реквизиты разрешительных документов? В этом случае целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранным гражданином.