Трудовой договор с надомником по совместительству

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016              № 15/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности программиста в отделе разработки программного обеспечения.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Настоящий Договор является договором о надомной работе.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Местом работы Работника является ООО "Бета".
Рабочим местом Работника является место его жительства, находящееся по адресу: Московская обл., г. Домодедово, ул. Красноармейская, д. 25, кв. 8.
1.6. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.8. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.9. Условия труда на рабочем месте Работника – оценка не проводится.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц(что составляет 50 процентов должностного оклада 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для программиста с полной нормой рабочего времени).
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Выплата зарплаты, предусмотренной настоящим Договором, производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– разработку программного обеспечения;
– тестирование и отладку разработанного программного обеспечения;
– разработку инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 10 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 (двадцать) часов.
5.2. Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы Работник определяет самостоятельно.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

28 (двадцать восемь) календарных дней.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Работник обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать следующие сведения:
– дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Самостоятельно обеспечивать себя техническими средствами, оборудованием и расходными материалами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя.
6.2.4. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Устанавливать Работнику (или согласовывать с Работником) сроки выполнения заданий в рамках трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя.
7.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.5. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.6. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Возмещать Работнику стоимость приобретенных им расходных материалов.
7.2.4. Возмещать Работнику иные подтвержденные документально расходы, связанные с выполнением работы на дому.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ РАБОТНИКУ ЗАДАНИЙ И ДОКУМЕНТОВ.
ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ

8.1. Работодатель передает Работнику задания и документы, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, Должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя, посредством телефонной связи и электронной почты.
8.2. Работник передает выполненную им работу Работодателю посредством электронной почты.
Сроки передачи Работодателю выполненной Работником работы определяются по соглашению Сторон.
8.3. Факт получения выполненной Работником работы подтверждается Работодателем посредством электронной почты в срок три рабочих дня с момента получения работы.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
9.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10.2. Работнику по соглашению Сторон ежемесячно выплачивается компенсация в размере 10 000 (Десять тысяч) руб. за износ оборудования и иных технических средств, используемых для выполнения порученной Работодателем работы в рамках трудовых обязанностей Работника, а также за приобретенные расходные материалы. Компенсация выплачивается вместе с зарплатой за вторую половину месяца.
10.3. Компенсация иных расходов (в частности, расходов на телефонную связь, доступ к сети Интернет, почтовых расходов), связанных с выполнением порученной Работодателем работы в рамках его трудовых обязанностей, выплачивается Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат после получения Работодателем подтверждающих документов.
Документы, подтверждающие фактические затраты, первоначально представляются Работодателю посредством направления их копий по электронной почте (или посредством факсимильной связи). Подлинники указанных документов направляются Работником Работодателю заказным письмом не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Выплата указанной компенсации производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника банковский счет не позднее пяти дней после получения Работодателем подлинников подтверждающих документов.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
11.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12.1. Действие настоящего Договора прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
12.2. Основаниями для прекращения настоящего Договора, в частности, являются:
12.2.1. Соглашение Сторон.
12.2.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
12.2.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
12.2.4. Прекращение настоящего Договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме должен предупредить Работника не менее чем за две недели до прекращения настоящего Договора.
12.2.5. Невыполнение Работником без уважительных причин порученной работы.
12.2.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
12.3. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
13.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
13.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
 

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Экземпляр Договора на руки получил:

03.10.2016 ________________ С.С. Михалков