Трудовой договор с руководителем организации о дистанционной работе

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

11.01.2021              № 100/2021

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице председателя общего собрания участников ООО "Бета" Зеленина Николая Николаевича, действующего на основании Протокола общего собрания участников ООО "Бета" № 3 от 11.01.2021, с одной стороны, и Петров Александр Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности генерального директора ООО "Бета" в администрации.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работник может работать по совместительству у других работодателей только с разрешения общего собрания участников ООО "Бета".
1.4. Работник не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в ООО "Бета".
1.5. Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, является дистанционной работой на постоянной основе.
1.6. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.7. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.8. Для выполнения трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором, и для взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Сторонами используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.
1.9. По желанию Работника сведения о дистанционной работе вносятся в его трудовую книжку.
1.10. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев.
1.11. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.12. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.13. Условия труда на рабочем месте Работника – оценка не проводится.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2021 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на срок три года – до 11 января 2024 г., в соответствии с п. 7.5 Устава ООО "Бета".
2.3. Основанием для заключения срочного договора является абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Выплата зарплаты, предусмотренной настоящим Договором, производится путем ее перечисления на указанный в письменном заявлении Работника банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ООО "Бета", неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества ООО "Бета", а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности;
– организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы ООО "Бета", рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие действующим стандартам;
– обеспечивает выполнение ООО "Бета" всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
– принимает меры по обеспечению ООО "Бета" квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 6-ДИ от 23.08.2019.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. Без доверенности действовать от имени ООО "Бета", представлять интересы ООО "Бета" во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления.
6.1.2. Распоряжаться имуществом и средствами ООО "Бета" с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом ООО "Бета", решениями общего собрания участников ООО "Бета", иными нормативными правовыми актами.
6.1.3. Издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы ООО "Бета" по всем вопросам его компетенции, давать распоряжения и выдавать указания всем работникам ООО "Бета" по кругу вопросов, входящих в его полномочия.
6.1.4. Производить в составе комиссии уценку и переоценку имущества ООО "Бета".
6.1.5. Принимать на работу, заключать трудовые договоры, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников ООО "Бета".
6.1.6. Принимать решения о моральном и материальном поощрении работников, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
6.1.7. Утверждать организационную структуру ООО "Бета", штаты, должностные оклады и другие условия труда работников ООО "Бета".
6.1.8. Осуществлять в отношении других работников ООО "Бета" права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6.1.9. Вести от имени ООО "Бета" коллективные переговоры, переписку с иными организациями, гражданами и компетентными органами по вопросам, входящим в его компетенцию.
6.1.10. Проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности ООО "Бета".
6.1.11. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета от имени ООО "Бета".
6.1.12. Вносить предложения общему собранию участников по улучшению работы ООО "Бета".
6.1.13. Совершать от имени ООО "Бета" сделки, в том числе выдавать доверенности.
6.1.14. Обеспечивать выполнение всех обязательств ООО "Бета" перед третьими лицами.
6.1.15. Обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности в ООО "Бета".
6.1.16. Обеспечивать разработку и своевременность выполнения планов деятельности ООО "Бета", необходимых для решения уставных задач.
6.1.17. Представлять на рассмотрение общего собрания участников ООО "Бета" годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков ООО "Бета", а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков ООО "Бета".
6.1.18. Решать иные вопросы текущей деятельности ООО "Бета", за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания участников.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
6.2.4. Своевременно и точно исполнять решения общего собрания участников ООО "Бета".
6.2.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на дистанционного Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним Договора.
6.2.6 Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе, обеспечивать сохранность переданных ему материальных ценностей.
6.2.7. Использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные Работодателем.
6.2.8. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, документы, материалы.
6.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.10. Представлять интересы ООО "Бета" во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями, должностными лицами, гражданами.
6.2.11. Обеспечивать организацию ведения бухучета и отчетности в ООО "Бета".
6.2.12. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, Уставом ООО "Бета", решениями общего собрания участников ООО "Бета", а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен в установленном порядке.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом ООО "Бета", локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Направлять на электронный адрес Работника: mikhalkov@mail.ru информацию, необходимую для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать ознакомление Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.7. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, путем обмена электронными документами с электронной подписью.
7.2.8. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.9. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКА.
ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ

8.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение трех календарных дней с момента его получения.
8.2. Работодатель обеспечивает Работника компьютером, принтером, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
Указанные оборудование и средства доставляются транспортом Работодателя к месту жительства Работника в течение 10 календарных дней с момента заключения настоящего Договора.
8.3. Не позднее 5-го числа каждого месяца Работник направляет Работодателю на электронный адрес beta@mail.ru Отчет о выполненной работе за истекший месяц.
Отчеты о выполненной работе составляются Работником по форме, утвержденной Работодателем.
8.4. Факт получения результатов выполненной работы и Отчета о выполненной работе подтверждается Работодателем посредством направления на электронный адрес Работника a.petrov@mail.ru соответствующего сообщения в трехдневный срок с момента получения результатов выполненной работы и отчета.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
9.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10.2. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные с выполнением дистанционной работы:
– расходы на использование доступа в сеть Интернет ("Домашний интернет МТС", тариф "Интернет GPON – 200 Мбит/с");
– расходы на мобильную телефонную связь;
– расходы на почтовые услуги.
10.3. Расходы на использование доступа в сеть Интернет возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату в размерах, предусмотренных этими документами.
При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются.
10.4. Расходы на мобильную телефонную связь, связанные с выполнением порученной Работодателем работы, возмещаются Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат.
Оплате подлежат расходы на мобильную телефонную связь при звонках Работника на телефонные номера: 8 (495) 123 45 67 и 8 (915) 123-45-67.
10.5. Расходы на почтовые услуги по пересылке Работодателю оригиналов документов, подтверждающих оплату (чеков, квитанций и т.п.), возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату указанных услуг, в размерах, предусмотренных этими документами.
При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются.
10.6. Расходы, указанные в п. 10.3, 10.4 и 10.5, возмещаются Работнику в семидневный срок с момента получения Работодателем оригиналов подтверждающих документов (чеков, квитанций и т.п.) по почте.
Документы, подтверждающие фактические затраты (расходы), первоначально представляются Работодателю посредством направления их копий по электронной почте или посредством факсимильной связи.
Расходы возмещаются Работнику в безналичной форме путем перечисления денежных средств на указанный Работником в его письменном заявлении банковский счет.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен в установленном порядке, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
11.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12.1. Действие настоящего Договора прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
12.2. Основаниями для прекращения настоящего Договора, в частности, являются:
12.2.1. Соглашение Сторон.
12.2.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора.
12.2.3. Принятие Работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ООО "Бета".
12.2.4. Однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей.
12.2.5. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
12.2.6. Принятие общим собранием участников ООО "Бета" решения о досрочном прекращении настоящего Договора с Работником.
12.2.7. Смена собственника имущества Организации.
12.3. На основании п. 2 ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ Стороны пришли к соглашению, что дополнительными основаниями для прекращения настоящего Договора могут являться:
12.3.1. Невыполнение по вине Работника утвержденных общим собранием участников показателей экономической эффективности деятельности ООО "Бета".
12.3.2. Необеспечение выполнения решения Общего собрания участников о проведении аудиторских проверок ООО "Бета".
12.3.3. Виновное нарушение Работником требований Устава ООО "Бета" или неисполнение им решений общего собрания участников ООО "Бета".
12.3.4. Допущение Работником возникновения в ООО "Бета" более чем трехмесячной задолженности по зарплате.
12.3.5. Нарушение по вине Работника требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации ООО "Бета" или прекращении деятельности его структурного подразделения.
12.3.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. в том числе ст. 312.8 Трудового кодекса РФ.
12.4. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними соглашениями Сторон, которые заключаются путем обмена электронными документами.
13.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
13.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
13.5. Настоящий Договор заключен путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.
Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего Договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение трех календарных дней со дня его заключения. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует Работодателя электронным документом с электронной подписью в день получения оформленного на бумажном носителе экземпляра.

При приеме на работу Работник ознакомлен путем обмена электронными документами с электронной подписью со следующими локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:

Экземпляр Договора на руки получил:

11.01.2021 ________________ А.И. Петров