Ученический договор на получение образования с работником организации

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

01.09.2013              № 1

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директораПетрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Ефремов Дмитрий Валентинович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны",заключили настоящий Ученический договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключен с Работником ООО "Бета"в целяхполучения им образования (далее – обучение).
1.2. Срок обучения – с 1 сентября 2013 г. по 15 июня 2014 г.
1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Работника в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Московская академия рынка труда и информационных технологий" (далее – МАРТИТ) (лицензия, рег. № 90 от 05.06.2009 до 09.06.2014, аккредитация, рег. № 2309 от 04.07.2009 до 10.07.2013)(далее – организация, осуществляющая образовательную деятельность) для прохождения обучения по специальности "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем".
1.4. Место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность:121351, Москва, ул.Молодогвардейская, д.46, корп.1.
1.5. Форма обучения – вечерняя.
1.6. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.30 до 21.30.
1.7. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями Договора, а именно:
– заключить с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, договор об образовании в срок до 5 сентября 2013 г., предоставив копию Работнику;
– оплатить стоимость обучения в размере 35 400 (Тридцать пять тысяч четыреста) руб. из собственных средств до 5 сентября 2013 г. путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре об образовании;
– передать Работнику в срок до 5 сентября 2013 г. платежные документы для представления их в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,в целях подтверждения оплаты обучения;
– установить Работнику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.6 Договора, будет совпадать с режимом работы Работника;
– не направлять Работника в командировки, не связанные с ученичеством, в период действия Договора;
– не привлекать Работника к сверхурочной работе в период действия Договора;
– продлить действие Договора в следующих случаях:
а) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным планом;
б) выдачи листка нетрудоспособности, то есть болезни Работника, из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
– заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие Договора;
– выплачивать Работнику ежемесячную стипендию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.;
– перевести Работника на должность инженера по программному обеспечению вычислительной техники в течение одного месяца после успешного окончания обучения, то есть получения диплома государственного образца;
– компенсировать Работнику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 6000 (Шесть тысяч) руб. при условии представления Работником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения.

2.2. Работодатель вправе:
– осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения путем письменного обращения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
– требовать от Работника представления:
а) свидетельства государственного образца, выданного организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы, в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
– рассмотреть обращение Работника с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с обучением Работника.

2.3. Работник обязан:
– пройти обучение в период действия Договора;
– участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
– не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
– выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину;
– по требованию Работодателя представить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор об образовании;
– представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
– после получения свидетельства государственного образца, выданного по окончании обучения, проработать вООО "Бета" не менее пяти лет;
– в случае расторжения Договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия Договора и в течение одного года после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение.

2.4. Работник вправе:
– требовать от Работодателя перечислить в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, денежные средства в срок до 5 сентября 2013 г. за проведение обучения;
– обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с обучением;
– отказаться от направления в командировки, не связанные с ученичеством, в период действия Договора;
– отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия Договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА

3.1. В период действия Договора Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.
3.2. Выплата стипендии осуществляется поэтапно – два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Бета" согласно Положению об оплате труда.
3.3. Выплата стипендии производится в рублях в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковский счет Работника, указанный им для перечисления заработной платы.
3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции программиста, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора № 1-ТД от 09.05.2011.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и Договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания Работник, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств Работодателя, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Работника признаются следующие:
– несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
– неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей;
– представление Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
– осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий Договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Договора.
5.2. Изменения и дополнения в условия Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.3. Договор может быть прекращен в следующих случаях:
– по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, то есть ранее сроков, установленных учебным планом;
– отчисления Работника по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, за академическую неуспеваемость, нарушение устава и (или) Правил внутреннего распорядка обучающихся;
– отчисления Работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность,по собственному желанию;
– расторжения трудового договора № 1-ТД от 09.05.2011 по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания.
6.2. Договор является дополнительным к трудовому договору № 1-ТД от 09.05.2011.
6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
6.4. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.5. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.