Заявление-декларация на получение сертификата доверия работодателю

1.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

(наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным
реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2.

127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3.

Численность работающих –

105 человек

4.

Генеральный директор Петров Александр Иванович

Должность, фамилия, имя, отчество лица, ответственного за участие работодателя (организации) в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"

5.

Контактный телефон, факс

8 (495) 123 45 67
8 (495) 123 45 67

6.

Адрес электронной почты

beta@mail.ru

7.

Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

Раздел № 1

№

Содержание требования трудового законодательства

Декларация
(да/нет)

1.        

Трудовые договоры оформляются в письменной форме

Да

2.        

На всех работников ведутся трудовые книжки

Да

3.        

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка

Да

4.        

Утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников

Да

5.        

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов

Да

6.        

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год

Да

7.        

Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве

Да

8.        

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере

Да

9.        

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более двух месяцев)

Да

10.    

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации

Да

11.    

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами

Да

12.    

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда)

Да

13.    

С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда

Да

14.    

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Да

15.    

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры

Да

16.    

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты

Да

17.    

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест)

Да

18.    

Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ)

Да

1 000 000 руб. и 1 200 000 руб.

19.    

Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение трех лет

Да

20.    

Соблюдение режима труда и отдыха работников

Да

21.    

Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Да

22.    

Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнении к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование и т.п.)

Да

23.    

Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
меры реагирования по результатам проверок в течение года

Нет

Раздел № 2

1.        

Наличие первичной профсоюзной организации

Нет

2.        

Наличие комиссии по трудовым спорам

Нет

3.        

Заключен коллективный договор

Нет

4.        

Отсутствие забастовок

Да

5.        

Введение режима неполного рабочего времени, простоя в течение года

Нет

6.        

Массовое высвобождение работников в течение года (50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней – по Московскому трехстороннему соглашению между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей)

Нет

Раздел № 3

1.        

Членство организации в одном из московских объединений работодателей (региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном)

Да

2.        

Выполнение условий Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей и условий соглашения, заключенного объединением работодателей, в которое входит организация

Да