Заявление на отпуск

Существуют 5 видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники согласно ТК РФ:

• основной;
• дополнительный;
• за свой счет;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Основной

После отработки шести и более месяцев в одном месте, можно рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Стандартная продолжительность – 28 календарных дней за один полный отработанный год. Например, если отработано 9 месяцев, то отпуск составит 21 день (28/12*9). Есть категории сотрудников, которым по закону предоставляются более длительные отпуска. Это те, кто работает:

• во вредных и опасных условиях труда;
• в особых условиях труда;
• по ненормированному рабочему дню;
• в районах Крайнего Севера.

Период отдыха можно разбить на части. Одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней, а оставшиеся дни дробятся по договоренности сотрудника и работодателя. Длительность и дата отдыха каждого сотрудника должна быть отражена в графике отпусков. Этот документ на предстоящий год каждый работодатель должен утвердить до 17 декабря.

Каждая организация или ИП сама решает, какие виды заявлений и по какой форме нужно заполнять. Все это прописывается в положении о документообороте. Стандартный бланк заявления на отпуск, содержащий все требуемую информацию, вы можете скачать в нашем сервисе после регистрации.

Для отпуска согласно утвержденному графику не требуется специального заявления, расчет и выплата отпускных будут осуществлены в указанные сроки. За две недели до запланированной даты сотрудник должен получить уведомление.

В случае изменения сроков по желанию сотрудника, он заполняет заявление с указанием новых дат начала и окончания отпуска, и его длительности. При положительном решении, отпускные сотруднику должны быть оплачены не позднее 3-х дней до начала отдыха (ст.136 ТК РФ). Поэтому заявление нужно подавать не позднее, чем за 4-5 дней.

Дополнительный

В период учебы работника с целью получения первого образования (средне-специального или высшего) ему предоставляется так называемый ученический отпуск.

В этом случае сотрудник может рассчитывать на среднюю оплату:

• 30-40 дней отпуска при учебе на 1 и 2 курсах;
• 40-50 дней – на последующих курсах;
• до 4-х месяцев - при прохождении практики и защите диплома.

Пишется заявление на имя руководителя, к нему прикладывается первый лист справки-вызова из учебного заведения. Второй лист, который учащийся получит после сдачи сессии, будет служить доказательством прохождения обучения. На заявлении руководитель пишет резолюцию, и бухгалтерия оплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Без сохранения заработной платы

По личным обстоятельствам сотрудник может временно отсутствовать на работе. Тогда он обязан написать заявление на отпуск без оплаты с указанием причины и количества дней отсутствия на работе. Заработная плата за это время ему не начисляется.

Срок такого отпуска законодательно не ограничен и регулируется договоренностью сторон.

По беременности и родам

Беременные работницы могут рассчитывать на отпуск длительностью 140 дней. Он предоставляется при наступлении 30 недели беременности и получения листка нетрудоспособности в женской консультации, или в поликлинике. Пишется заявление на отпуск по беременности и родам, к нему прикладывается листок нетрудоспособности.

По уходу за ребенком

После рождения ребенка, по истечении отпуска по беременности и родам, на имя работодателя пишется новое заявление - на получение отпуска по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность согласно ст.256 ТК РФ составляет 3 года.

Заявление подает лицо, которое будет ухаживать за ребенком: мать, отец или другие родственники. В тексте указывается дата начала и окончания отпуска. К документу прилагаются:

• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы супруга о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

По итогам рассмотрения лицу, ухаживающему за ребенком, будут выплачиваться пособие и компенсация.

На нашем сайте вы можете скачать заявление на отпуск и образец заполнения.

В нашей базе есть заявления для разных ситуаций:

• о предоставлении ежегодного отпуска;
• о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
• о предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью;
• о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
• о перенесении отпуска на другой срок;
• о предоставлении учебного отпуска;
• о выплате пособия (оплате отпуска);
• о согласии на перенос отпуска;
• о согласии на отзыв из отпуска;
• и многие другие.

В сервисе «Моё дело» вы найдете много полезной и актуальной информации, которая поможет в работе и сэкономит время. Зарегистрируйтесь – и пользуйтесь!