Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

Приложение № 3
к Административному регламенту предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 3 сентября 2014 г. № 603н

ФОРМА

Государственная инспекция труда

(наименование Службы или ее территориального органа,

в г. Москве

либо должность, фамилия и инициалы уполномоченного

должностного лица Службы или ее территориального органа)

Заявление о получении разъяснений
по вопросам соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Краснова Нина Игоревна

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, фамилия, имя, отчество
(при наличии) индивидуального предпринимателя)

121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д. 9, корп. 2, кв. 31 (krasnova@mail.ru)

(почтовый адрес (электронный адрес) гражданина или организации)

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Я, Краснова Нина Игоревна, работаю в ООО "Бета" (юридический адрес: 101000, г. Москва,

(краткое содержание вопросов)

ул. Мясницкая, д. 42, 8(800)2007727, pochta@md.ru) в должности специалиста по кадрам

с 1 сентября 2009 г. по настоящее время.

За период с 1 августа по 15 октября 2014 г. мне не была выплачена зарплата в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Бета" и трудовым договором № 35/09 от 01.09.2009.
На мои письменные обращения от 30.09.2014 и от 15.10.2014 к генеральному директору ООО "Бета" с требованием о выплате зарплаты за два с половиной месяца, а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты ответа я не получила, задолженность по зарплате до сих пор работодателем не погашена. Также не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты, предусмотренная трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве ООО "Бета" обязано выплатить в мою пользу зарплату за период с 1 августа по 15 октября 2014 г. в размере 62 500 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1000 руб. (расчет прилагается).
Как можно привлечь работодателя к ответственности в данном случае?

Приложения:
1. Выписка из приказа о приеме на работу – на 1 (одном) листе.
2. Копия трудового договора № 35/09 от 01.09.2009 – на 3 (трех) листах.
3. Копии письменных обращений от 30.09.2014 и от 15.10.2014 к генеральному директору ООО "Бета" – на 2 (двух) листах.
4. Расчет денежной компенсации по день обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве с заявлением – на 1 (одном) листе.

Прошу направить разъяснения по (нужное заполнить):

почтовому адресу:

127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

адресу электронной почты:

...