01 июня сотрудник был уведомлен об увольнении первого августа по сокращению численности. Согласно графику отпусков с 15 июля по 11 августа у него должен быть очередной оплачиваемый отпуск. Каков порядок увольнения сотрудника в таком случае, и каким числом его нужно уволить№?
Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!
онлайнбесплатный вебинар
Изменения ТК с 2025 года: всё что нужно знать бизнесмену-работодателю
бесплатный вебинар
Записаться на вебинар
Всё на сайте - для Вас, cookies — для нас. Мы собираем cookies, чтобы сделать сайт еще удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь на сбор и использование нами cookies. Ограничить или запретить сбор cookies можно в настройках Вашего браузера.
