Вопрос:
Работник в соответствии со ст. 153 ТК РФ выбрал отгул за работу в выходной день, в соответствии с текстом статьи данный выходной оплате не подлежит вне зависимости от того в какой месяц он был взят. Но есть мнение, что данный выходной исключается из нормы рабочих часов и заработок за месяц не уменьшается, соответственно по факту получается, что дополнительный выходной день оплачивается, что противоречит ст. 153 ТК РФ. Объясните пожалуйста, как все таки должна производит...
