Вопрос:
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время декрета другой сотрудницы. В организации освободилось вакантное место по той же должности, по которой работает сотрудник на "декретном месте". Необходимо ли увольнять данного сотрудника, чтобы оформить его на вакантное место или возможно осуществить только кадровый перевод?
...