Вопрос:
В апреле 2019 г. сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2021 г. у организации появилось вакантное место по той же должности. Подскажите, нужно ли расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый в связи с переводом данного сотрудника с "декретного" места на "постоянное" место или данный перевод можно оформить дополнительным сог...