Вопрос:
Организация проводит индексацию заработной платы с 01.01.2022. Приказ об индексации издан 14.01.2022. 10.01.2022 был уволен сотрудник, расчёт при увольнении ему рассчитывался исходя из старого оклада, так как приказа об индексации ещё не было. Должна ли организация произвести перерасчет уволенному сотруднику? Будет ли в данном случае нарушение по срокам выплаты заработной платы?