Вопрос:
Сотрудник 14.02.2022 г. по средствам электронной рабочей почты уведомил работодателя о смене места выполнения трудовой функции, закрепленной Дистанционным Трудовым договором с адреса: Московская область, г. Люберцы на адрес: Южно-Африканская Республика, г. Паарл.
Правомерно ли расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно уведомив его за три рабочих дня?
Ответ: