Сотрудник оформлен на полную ставку пятидневная рабочая неделя. Не выходит на работу. Подскажите как уволить его за прогул при этом соблюсти все необходимые процедуры, чтоб у него не было основания подать в суд и восстановиться в должности.
Чтобы прочитать статью полностью, пожалуйста, зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!
онлайнбесплатный вебинар
Изменения ТК с 2025 года: всё что нужно знать бизнесмену-работодателю
бесплатный вебинар
Записаться на вебинар
Всё на сайте - для Вас, cookies — для нас. Мы собираем cookies, чтобы сделать сайт еще удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь на сбор и использование нами cookies. Ограничить или запретить сбор cookies можно в настройках Вашего браузера.
