Вопрос:
Может ли фактический размер доплаты за отсутствующего работника, либо за увеличение объема работ превышать размер доплаты, предусмотренный в коллективном договоре? В коллективном договоре предусмотрено ограничение процентом (не более 50%), по факту оплачивается более чем 50%. Какие могут быть последствия за это нарушение? Спасибо.
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
– организация установила работнику...