Вопрос:
Можно ли оплатить простой по вине работодателя не 2/3 от заработка, а 100%? Как это оформить? Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору работника на конкретный простой?
Ответ:
Можно оплатить.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника