Вопрос:
1.Слышали, что с 2017 г. работодатель обязан на руки выдать сотруднику при его увольнении единый расчет по взносам. Так ли это, в какие сроки и предусмотрена ли за это какая-либо ответственность.
2. Какой метод списания продукции при ее продаже (списании) в розничной торговле предусмотрен при применении УСН?
Ответ:
По вопросу 1
Не совсем так. В день увольнения работнику на руки нужно выдать раздел 3 единого расчёта по страховым взносам. Невыполнение такой обязанности влечёт нарушение трудовых прав работника, поэтому возможно привлечение организации (её должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
С 1 января 2017 года действует норма, согласно которой в день увольнения работника — застрахованного лица работодатель (страхователь) обязан передать работнику — застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 — 2.3 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г.
То есть среди документов, которые нужно выдать работнику при увольнении, теперь должен быть раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» единого расчёта по страховым взносам (в нём указываются сведения о работнике за отчётный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения).
Подтверждение: п. 2.3 , абз. 2 п. 4 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г., пп. «ж» п. 4 ст. 2, ст. 24 Федерального закона № 250-ФЗ от 3 июля 2016 г. , п. 22.1 Порядка , утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-11/551 от 10 октября 2016 г.
Дополнительная информация по данному вопросу содержится в Сервисе по следующей ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-22018
В части выдачи работнику при увольнении сведений персонифицированного учёта Федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. содержит нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Невыдача увольняемому работнику сведений персонифицированного учёта является нарушением трудовых прав работника.
В случае непредоставления работнику в день его увольнения указанных сведений работодатель несёт ответственность в соответствии с требованиями ст. ст. 419, 362 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Административная ответственность: за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выдачи сведений персонифицированного учёта при увольнении, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа:
– для организации – в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации), индивидуального предпринимателя – в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
За повторное аналогичное нарушение предусмотрены следующие меры ответственности:
– для организации – штраф от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуального предпринимателя – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
Подтверждение: ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ .
Особые условия применения мер административной ответственности предусмотрены в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, их руководителей и работников ( ч. 3 ст. 1.4 , ч. 3 ст. 3.4 , ст. 4.1.1 КоАП РФ).
Привлекать виновных к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд ( ст. 357 Трудового кодекса РФ , ст. 23.1 КоАП РФ ).
По вопросу 2
Уважаемый Пользователь, для правильного ответа на Ваш вопрос эксперту требуются следующие уточнения (пояснения):
1. От чьего имени задан вопрос (организация, ИП)?
2. Речь в вопросе идёт о собственной продукции (изготовленной организацией, ИП) или о покупных товарах?
3. Какой объект налогообложения при УСН («доходы» или «доходы минус расходы») применяет организация (ИП)?
4. Речь идёт о списании стоимости продукции (товаров) на расходы для целей расчёта единого налога при УСН и (или) в бухгалтерском учёте?
5. Поясните хозяйственную ситуацию максимально подробно.
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.