у нас был заключен договор смешанного страхования сотрудников. Мы перечисляли ежемесячно определенную сумму в страховую компанию. На суммы уплаченные в страховую были начислены взносы в ПФР. Договор был досрочно расторгнут, выкупные суммы получены на р/счет. Деньги сотрудникам не выплачивались. Сейчас мы хотим их этих средств выплатить 13-ю зарплату. Вопрос: должны ли мы повторно начислять взносы в ПФР на 13-ю зарплату. Не можем ли мы зачесть ранее уплаченные взносы.
Ответ:
Зачесть ранее уплаченные взносы нельзя. В случае расторжения договора страхования оснований для перерасчета ранее уплаченных страховых взносов нет. Что касается премии (13 зарплаты), то она облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Что касается перерасчета уплаченных страховых взносов в случае досрочного прекращения действия договора страхования жизни и возмещения страховой организацией организации-страхователю выкупной суммы, то в данном случае не возникает оснований для перерасчета организацией сумм страховых взносов, уплаченных ею ранее с сумм страховых платежей , произведенных по договору страхования жизни за застрахованных работников, поскольку уплата страховых взносов с сумм указанных страховых платежей в предыдущие периоды была правомерной, то есть не являлась ошибкой .
Подтверждение: письмо Минтруда России № 17-3/В-448 от 23 сентября 2014 г.
Разъяснения ведомств, которые до 1 января 2017 года администрировали расчет и уплату страховых взносов, могут применяться и после этой даты в части, не противоречащей положениям Налогового кодекса РФ, до выхода официальных разъяснений ФНС России (Минфина России) с противоположной позицией или уточнением о применении прежних разъяснений.
Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений ( п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ , п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. ).
Премия, которую работодатель выдает работнику, выплачивается ему в рамках трудовых отношений. А значит, она в полной сумме облагается страховыми взносами. Данное правило применяется независимо от:
– формы выплаты премии (денежная или натуральная);
– периодичности выплаты премии (разовая, ежемесячная, ежеквартальная, годовая и т.д.);
– характера назначения премии, то есть не имеет значения, выплачивается премия за производственные показатели или нет (например, к празднику, юбилею) ( письмо Минфина России № 03-15-05/6368 от 7 февраля 2017 г. );
– источников выплаты премии (за счет прибыли текущего года, за счет чистой прибыли прошлых лет и т.д.).
Кроме того, премия (в т. ч. в натуральной форме) не поименована в закрытом перечне выплат, которые не облагаются страховыми взносами ( ст. 422 Налогового кодекса РФ , ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. ).
Вывод: на сумму премии (в т. ч. в натуральной форме), выданной работнику, нужно начислять страховые взносы.
Ответ на данный вопрос и дополнительная информация по нему содержатся в Сервисе, которые Вы можете найти по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-22351
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-22385
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.
Актуален на 14.12.2017