Вопрос:
Возвращаются ли вычеты ФСС по прохождению мед.осмотра перед трудоустройством?
Ответ:
Предварительный медосмотр перед трудоустройством оплачивается за счет работодателя.
Организация вправе оплачивать расходы на обязательный медосмотр за счет:
– собственных средств ( ст. 212 , ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ);
– взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – если оплачиваются обязательные периодические медосмотры ( пп. "е" п. 3 Правил , утв. Приказом Минтруда России № 580н от 10 декабря 2012 г.).
Исключение – организации, расположенные на территории регионов – участников экспериментального проекта. Они подобные расходы оплачивают за счет собственных средств с последующим возмещением их стоимости (части стоимости) из ФСС России ( Положение , утв. Постановлением Правительства РФ № 294 от 21 апреля 2011 г.).
Чтобы оплатить медосмотр работников за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, организации необходимо соблюсти определенную процедуру представления документов в территориальное отделение ФСС России . При этом максимальная сумма расходов на финансирование всех предупредительных мер по сокращению травматизма (одна из которых – проведение обязательных периодических медосмотров) и санаторно-курортного лечения определенных категорий работников , на которую можно уменьшить страховые взносы, ограничена ( п. 2 Правил , утв. Приказом Минтруда России № 580н от 10 декабря 2012 г.).
На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Категории работников (перечень работ), в отношении которых предварительные медосмотры обязательны, устанавливаются законодательно. Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. утверждены перечень факторов и перечень работ , при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Вместе с тем, если установлено, что на рабочих местах работников класс условий труда 2 (допустимые), то по данному фактору медосмотр не проводится ( письмо Роспотребнадзора № 01/7015-15-31 от 19 июня 2015 г. ).
Работодатель обязан, в частности, проводить предварительные медосмотры при приеме на работу:
– работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних);
– спортсменов ;
– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. медицинских (фармацевтических) работников );
– работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени ( п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ), с учетом результатов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда (в определенных случаях) ( письмо Роспотребнадзора № 01/7890-15-27 от 7 июля 2015 г. );
– работников, занятых на подземных работах ;
– авиационного персонала (в частности, членов экипажей воздушных судов и диспетчеров управления воздушным движением) ( письмо Росавиации № 4.01-870 от 15 октября 2015 г. ).
Подтверждение: ч. 1 ст. 266 , ч. 1 ст. 348.3 , ч. 1 ст. 330.3 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ , приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г.
Кроме того, региональные власти вправе утвердить перечень профессий и производств, работники которых должны проходить медосмотры и иметь медицинскую книжку ( п. 2 ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. ).
Ответ на данный вопрос содержится в Сервисе, который Вы можете найти по ссылке:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-17274
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-15932
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.
Актуально на дату: 25.01.2017