Вопрос:
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем сразу был оформлен отпуск без сохранения зарплаты на год до 28 июля (по уходу за ребенком, в связи с временной сменой места жительства, в связи с контрактом мужа). 28 июля выходит на работу. Обязана ли администрация предоставить ей работу (как после отпуска по уходу до 3 лет) и вправе ли администрация ее уволить?