Вопрос:
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 02.09.15 на 140 дней, а потом в отпуск по уходу за ребенком. У нее остался неотгуленный отпуск за период работы с 18.06.2014 г.
Вопрос: может ли организация предоставить очередной отпуск на 56 дней с 08.07.15 по 01.09.15 за период работы с 18.06.14 по 17.06.2016 г . на основании
ст 260 ТК РФ. "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при ус...