Вопрос:
Если работнику (работающему в управлении организации, т.е. не относящемуся к категории работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не инвалиду, совершеннолетнему, не планирующему идти в отпуск по беременности и родам) предоставлен очередной отпуск продолжительностью 40 дней в 2016 году за 2016 год (28 дн.+12 дополнительных дней), но по производственной необходимости (т.к. некому работать) его отозвали на работу через неско...