Вопрос:
Сотрудник захотел разделить свой ежегодный отпуск на части, предоставил эту информацию по средствам связи скайп, но письменного заявления нет от работника, в графике отпусков поставил подпись, что ознакомлен. Работодатель не против деления отпуска на части. В Трудовом законодательстве указано, что должно быть соглашение между работником и работодателем, что отпуск разделен на части. Работнику предло...