Отсутствие на работе по невыясненным причинам работодатели часто принимают за длительный прогул, увольняя работника без получения от него каких-либо известий и письменных объяснений. Это является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, провоцирует судебные споры и может повлечь за собой восстановление работника в должности с оплатой вынужденного прогула. Мы подготовили ответы на самые популярные вопрос...