Вопрос:
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 10.01.2014 по 23.06.2014, и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.06.2014 по 14.09.2015. 9 февраля 2015 года она уведомила работодателя о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю). Соответственно в период с 09.02.2015 по 14.09.2015 сотрудница получала зарплату и пособие по уходу за ребенком д...