Вопрос:
Сотрудница принята на работу 15.08.2014
С 21.10.2014 по 25.03.2015 находится в отпуске по беременности и родам
С 26.03.2015 по 23.12.2017 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Она решает уволиться 20.09.2017. У нее остался неиспользованным очередной отпуск. Как в этом случае определить расчетный период для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?
Правильно ли...