Вопрос:
Как правильно поступить при такой ситуации. На время декретного отпуска был принят сотрудник. Декретница должна выйти на работу после дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3ех лет - в сентябре 2017 года. Новый сотрудник (принятый на время декретного отпуска) уходит тоже в декрет в июле 2017 года. Больничный- декретный наше предприятие ей оплачивает. А вот пособие до 1,5 лет обязаны мы платить или нет? Ставки то у нас лишне...