Вопрос:
Предприятие (завод) в стадии банкротства с 2010 года. С 2014 введено конкурсное производство. Сотрудники под роспись уведомлены о предстоящем сокращении (увольнении) еще в 2014 году. В 2017 году предприятие ликвидируется.
Как правильно провести расчеты при увольнении таких сотрудников?
Какая запись должна быть сделана в трудовых книжках?
...