Зарплата рассчитывается, исходя из условий установленной в организации (у индивидуального предпринимателя) системы оплаты труда, условий индивидуального трудового договора с работником и фактически выполненного работником объема работы.
Основанием для начисления служат следующие документы:
– устанавливающие основы, общие правила, особенности начисления, расчета, выплаты зарплаты в данной организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников, штатное расписание, коллективный договор, региональные и отраслевые соглашения);
– предназначенные для учета труда и его оплаты (например, табели учета рабочего времени, книги учета выработки и т.д.);
– регулирующие оплату труда каждого конкретного работника или группы работников (трудовой договор, приказы о поощрении, премировании, дисциплинарном взыскании и т.д.).
