Вопрос:
В июне месяце сотрудник отработал до 21 числа, а с 22 июня ушел в отпуск до 07 июля. С 08 июля этот человек увольняется (08.07 день увольнения). Заработная плата этого сотрудника составляет 40000 руб. на руки.
Как правильно ему начислить зарплату за июнь. Какие суммы и когда ему причитаются (аванс у нас 20 числа, зарплата 5 числа).
Ответ:
Данному сотруднику следует выплатить:
19 июня - отпускные (за 3 дня до начала отпуска) - точную сумму нужно рассчитать в сервисе, поскольку у нас нет данных о доходах сотрудника за требуемый период. Проверить расчет отпускных Вы можете самостоятельно, воспользовавшись нашей справкой.
19 июня - аванс (поскольку дата 20 июня выпадает на выходной, выплатить нужно фактически накануне 19 июня) - выплатить нужно сумму аванса, что предусмотрена по Вашему ИП. Так если выплачиваете аванс в размере 50% от оклада, то значит нужно выплатить 20 000 руб. (40 000*50%).
5 июля - зарплату за июнь (за период с 1 по 21 июня за минусом ранее выплаченного аванса).
8 июля - ?омпенсацию за неиспользов?нные отпуска (если таковые имеются).
Рассчитать корректно компенсацию при увольнении Вы можете также в сервисе, отразив увольнение сотруднику. Проверить расчет компенсации Вы можете также самостоятельно на основе данных, приведенных в справке.
Также в день увольнения 8 июля нужно выплатить зарплату за июль (за один день 8 июля). Отмечу, что день увольнения 8 июля считается для увольняемого сотрудника рабочим и за этот день положено выплатить сотруднику зарплату.
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе подразумевалась иная ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.
Актуально на дату 26.06.2015 г.
