Вопрос:
Сотрудник гражданин Украины. После окончания срока разрешения на работу, уезжает домой на два-три месяца, затем возвращается с новым патентом на работу. Как оформить отсутствие сотрудника: увольнять или отправлять в отпуск за свой счет?
Ответ:
Если у работника истекает срок разрешения на работу и он не получил новое разрешение (патент), то работодатель обязан расторгнуть с ним договор (образец приказа). Трудовой договор расторгается по п. 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ .
Важно! Нельзя отправлять в отпуск без содержания (за свой счет) такого работника, поскольку за время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, за ним сохраняется рабочее место. Сотрудника, у которого закончилось разрешение на работу, необходимо уволить. Если сотрудник получит новое разрешение на работу (патент), можете спокойно заключить с ним новый трудовой договор.
Т.о. Вам нужно уволить сотрудника по дате когда истекает разрешение на работу в РФ.
Актуально на дату 23.06.2015 г.
