Вопрос:
Может ли ИП оформить сотрудника на 0,5 ставки?
Ответ:
ИП, принимающий на работу сотрудников, является полноценным работодателем. Поэтому на его взаимоотношения с работниками распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Включая и право приема сотрудников на условиях неполного рабочего времени (в частности, на 0,5 ставки).
Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально установленной ставке. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 10 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (5 000 руб.).
В сервисе также имеется возможность оформить сотрудника на неполную ставку.
Для этого в Личной карточке по строке "График работы сотрудника" нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку (см. скрин во вложении).
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (например, 10 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной работнику ставки.
Актуально на дату 10.06.2015 г.
