Увеличение зарплаты сотрудникам

Вопрос:

При приеме на работу сотрудникам был установлен оклад в 10 тыс. руб. Сейчас оклад повышается до 12 тыс. руб. 1) Как правильно отразить это в программе? 2) Нужно ли передавать какие то документы в пенсионный фонд? До этого в ПФ были предоставлены на каждого сотрудника трудовые договора.

Ответ:

1. Повышение заработной платы (оклада) необходимо оформить приказом. Также необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Здесь возможны два варианта: либо приказом утвердить штатное расписание в новой редакции, либо приказом внести изменения в действующее штатное расписание. Первый вариант более удобен, если меняются оклады у большинства или у всех сотрудников, второй - если у небольшой группы. Нужно с сотрудниками подписать доп.соглашения. Вопрос подробно рассматривался в наших видео-новостях. В сервисе внести данные о новой сумме оклада нужно в разделе Сотрудники - ФИО конкретного сотрудника - Оклад-Добавить. Вы устанавливаете, с какого месяца должен действовать новый оклад, при этом период по старому окладу автоматически закроется последним числом предыдущего месяца. В итоге в личной карточке работника должны быть два периода с разными окладами. 2. В ПФР и ФСС предоставлять никаких документов в связи с увеличение зарплаты сотрудников не нужно. Актуально на дату 19.06.2015 г.