Вопрос:
С января 2015 начислялась и выплачивалась зарплата сотрудникам 6000 рублей исходя их установленного МРОТ. Есть соглашение от 13 мая о том, что прожиточный минимум в Крыму установлен 8901р. и ниже него зарплата не может быть. Как без штрафов все сделать, и с какого момента нужно пересчитать зарплату, выплатить и перечислить налоги и сборы.
Ответ:
На текущую дату МРОТ по Республике Крым установлен в размере федерального 5965 руб. Каких-либо изменений по этому вопросу в мае не произошло.
15 мая 2015 года издан Закон города Севастополя N 141-ЗС "О социальном партнерстве в городе Севастополе" (принят Законодательным Собранием г. Севастополя 13.05.2015), в котором говорится о порядке заключения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в городе Севастополе. Но нет самого соглашения об установлении какой-то минимальной зарплаты по указанному региону.
Поэтому на текущий момент в Республике Крым минимальная зарплата не должна быть менее, чем 5965 руб. в месяц.
Поскольку в официальных источниках информация об изменении регионального законодательства по Р.Крым отсутствует, рекомендую уточнить информацию непосредственного в Вашем регионе, к примеру, в отделении ПФР или налоговой.
В случае повышения МРОТ по региону, Вам нужно проиндексировать зарплату своим сотрудникам с текущего месяца (июнь).
Повышение нужно оформить, составив приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Также изменение оклада фиксируется в штатном расписании. Нужно внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание, также приказом .
Затем в сервисе внести данные о новой сумме оклада нужно в разделе Сотрудники - ФИО конкретного сотрудника - Оклад-Добавить. Вы устанавливаете, с какого месяца должен действовать новый оклад, при этом период по старому окладу автоматически закроется последним числом предыдущего месяца. В итоге в личной карточке работника должны быть два периода с разными окладами.
Вопрос подробно рассматривался в наших видео-новостях.
Актуально на дату 11.06.2015 г.
