Вопрос:
Дата открытия ООО - 28 февраля 2015 г., суббота.
Приказ о назначении ген. директора тоже 28 февраля.
Получается, что дата приема на работу приходится на выходной день.
Так можно? Нужно ли строить график работы директора таким образом, чтобы суббота всегда была рабочим днем для него? И есть еще какие-то нюансы?
Ответ:
Можно. Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу сотрудника в выходной или праздничный день. Поэтому Вы можете оформить на работу гендиректора 28 февраля 2015 года (субботу), это не является ошибкой.
При этом не нужно составлять график работы, чтобы суббота была рабочим днем. Если для Вашей организации этот день (суббота) нерабочий, то работник просто выйдет на работу:
(или) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
(или) в тот день, который указан в самом трудовом договоре.
Подтверждение: ст.61 ТК РФ .
Т.е. фактически гендиректор придет на работу в первый свой рабочий день 2 марта, несмотря на то, что в приказе о приеме на работу будет указано 28 февраля 2015 г.
Актуально на дату 10.06.2015 г.
