Вопрос:
Как перевести сотрудника на другую должность и с меньшим окладом? Только через увольнение? Или можно другим способом?
Ответ:
Перевод сотрудника на другую должность выглядит следующим образом.
1) Нужно подписать с сотрудником доп.соглашение о переводе на другую должность. Также в соглашении следует отразить и пункт трудового договора, касающийся оплаты труда, указать оклад по новой должности.
2) Издать приказ по форме Т-5 о переводе сотрудника на другую должность. Здесь также нужно указать размер установленного оклада по новой должности.
3) В сервисе необходимо изменить должность сотруднику, когда он станет трудиться по другой должности.
4) Внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на другую должность ( образец записи ).
Менять штатное расписание не нужно. Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения штатного расписания.
В личной карточке сотрудников в сервисе нужно изменить каждому должность и установить новый размер оклада.
Актуально на 03.06.2015 г.
