Вопрос:
Единственный участник ООО (УСН 6%) - генеральный директор. Ему выплачивается з/пл в размере ниже средней по ВЭД, т.к. работает не полный день (есть основное место работы.) При вызове на з/пл. комиссию в отделение ФНС, довод о работе неполный день, не принялся сотрудниками ФНС. Потребовали пересчитать з/пл с начала года, т.е. произвести перерасчет и уплатить налоги (за 4 месяца).
Каким образом правильно сделать перерасчет з/пл, как отражать в ПП уплату налогов и взносы в Фонд с опозданием и как быть с отчетностью в фонды?
Ответ:
Если у Вас имеется основное место работы по трудовому договору, то в Вашей организации Вы можете работать только на условиях совместительства (не более, чем на 0,5 ставки). При работе на неполной ставки, зарплата выплачивается пропорционально отработанного времени и может быть менее регионального МРОТ.
Поэтому, если у Вас в наличие имеются все кадровые документы, в которых отражена информация о том, что Вы работаете неполный рабочий день (трудовой договор по совместительству, приказ о приеме на работу, табели рабочего времени), то требования налоговой о повышении зарплаты не менее регионального МРОТ по полной ставки неправомерно.
Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью не отработавшего за этот период норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
На основании выше сказанного, налоговая не вправе требовать повысить зарплату сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству до уровня полного МРОТ.
Дополнительно замечу, что повысить зарплату "задним числом" - с начала года тоже будет не правильно. Как правило, требование повысить зарплату выдвигает трудовая инспекция, но повышения всегда происходят начиная с текущего месяца или квартала, как рекомендует ведомство.
Поэтому не совсем понятно, из чего исходят инспекторы и на каком основании, проверяющие требуют повысить зарплату до полного МРОТ, когда сотрудник работает на неполную ставку.
В сложившейся ситуации, рекомендую запросить письменные пояснения от налоговой. Для этого в письменной форме направьте им запрос, где укажите, как оформлен сотрудник в Вашей организации, попросите дать письменный ответ по Вашей ситуации с приведением норм закона. К письму можете приложить копию трудового договора по работе по совместительству и приказ о приеме на работы по совместительству. Также можете предоставить табели учета рабочего времени, где будет отражено количество рабочих часов сотрудника за каждый день и ведомости по расчету зарплаты (скачать данные документы Вы можете в разделе Зарплата-распечатать). При этом в Личной карточке сотрудника должен быть указан график работы по неполной ставки по строке "График работы сотрудника".
Письмо нужно или отнести в налоговую лично и зарегистрировать его в канцелярии (для этого письмо нужно оформить в двух экземплярах и поставить на своем экз. отметку о приемке). Или направить по почте письмом с уведомлением и описью вложения. Ответ налоговая обязана Вам предоставить письменно в течение 30 календарных дней с даты принятия от Вас письма (подробнее).
Только на основании письменного ответа из налоговой можно будет принять меры, повысить зарплату сотруднику с определенного периода или нет.
Актуально на дату 02.06.2015 г.
