Вопрос:
Сотрудник распивал спиртные напитки на рабочем месте, директор принял решение уволить этого сотрудника. Заявление по собственному желанию, он отказывается писать, как поступить в сложившейся ситуации? По статье увольнять? Или можно не портить трудовую уволить его, без его заявления?
Ответ:
Если сотрудник не изъявит желание уволиться по собственному желанию, то без его согласия (без письменного заявления) уволить его по собственному желанию нельзя.
Вы можете уволить такого сотрудника по иным основаниям, подходящее под Вашу ситуацию, в том числе и за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения . Подробный порядок оформления увольнения по разным основаниям, в нашей справке.
Актуально на дату 16.06.2015 г.
