Вопрос:
С ген.директором (по решению собрания учредителей) и вторым учредителем компании, до начала деятельности трудовой договор не заключался, дабы не выплачивать обязательный оклад. Сейчас появляется необходимость заключить трудовой договор с ген.директором. Датой начала работ ген.директора считать дату подписания договора или дату регистрации организации? Если второй вариант, то последует ли необходимость доначисления зарплаты за предшествующие договору дни?
Ответ:
Генеральный директор является работником ООО с момента регистрации фирмы независимо от того подписан ли с ним трудовой договор и выплачивается ли ему зарплата. Поэтому к отношениям с директором применяются все требования трудового законодательства, т.е. датой начала работы директора является дата регистрации ООО и этой датой следует оформить трудовой договор. Отсутствие трудового договора в Вашем случае является нарушением требований трудового законодательства.
Чтобы избежать доначисления зарплаты и налогов с нее за предыдущие периоды лучше оформить директору с первого дня работы неоплачиваемый отпуск. Это является достаточно распространенной практикой. Для этого руководителю нужно будет написать Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Отразить отпуск без сохранения зарплаты в сервисе необходимо в разделе Сотрудники. Выберите директора - отпуска - добавить - тип отпуска "без сохранения зарплаты" - добавить отпуск без содержания. При оформлении отпуска таким образом Вы сможете скачать сформированный приказ о предоставлении отпуска.
Актуально на 04.06.2015 г.
