Вопрос:
Ген.директор (единственный сотрудник) получает 0,5 ставки МРОТ. Но, в ближайшем будущем на некоторое время объем работы увеличится (пару срочных договоров на обслуживание). Как правильно увеличивать его ЗП, с учетом того, что пару месяцев необходимо будет выплачивать выше чем сейчас, потом возможно придется ее снова уменьшить
Ответ:
Поскольку повышение зарплаты директора будет носить, так скажем, разовый характер, то наиболее оптимально провести такое увеличение как премию.
Т.е. в сервисе оклад директора будет отражен на том же уровне, что и сейчас, но за месяцы, в которых предполагается доплата за объем работы, отразите выплату премии (Сотрудники - генеральный директор - премия - добавить).
Образец заполнения - во вложении.
Отражайте начисление премии в тех месяцах, когда планируется повышение. Когда необходимость в доплатах исчезнет - просто прекратите отражать в сервисе премии, зарплата директора будет выплачиваться исходя из установленного оклада.
Порядок и сроки выплаты премий нужно прописать в Положении о премировании. Подробнее о премиях в видео-новости «Премия сотруднику».
Актуально на дату 07.06.2015 г.
