Вопрос:
У нас 2 учредителя, один из них генеральный директор. Как начислять генеральному директору оклад со ставкой 0,25?
Ответ:
При оформлении директора на неполную ставку от его оклада (при полной ставке он должен быть не ниже МРОТ) берется соответствующая часть.
То есть, если размер ставки 0,25, то в этом случае при окладе, например, в 10 000 рублей начислять нужно будет всего 10 000 рублей * 0,25 = 2 500 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.
Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.
При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 10 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,25 ставки (2 500 руб.).
Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 10 часов; время работы – с 11-00 до 14-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов. Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.
В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.
Для этого в Личной карточке по строке "График работы сотрудника" нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (например 10 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.
Актуально на дату 09.06.2015 г.
